因为与所在企业发生了劳动争议，娄东平才知道自己原来还有一项名为“带薪休假”的权利。之前，她所在的企业从未告知过她，而她也从未休过这个假。从律师处获悉，娄东平日前已获得1000元的带薪休假补偿金。不过，律师表示：“我经手的案件中，在很多地方，企业对带薪休假执行不到位，职工自己也不清楚有这项权利，体现政府关心广大劳动群众的带薪休假制度，正在一些企业沦为‘空头支票’。”
44岁的娄东平从1996年起进入北京冠生堂药业有限公司工作。由于药店工作的特殊性质，她的工作节奏是连续工作12个小时，休息一天，然后再连续工作24小时，再休息一天，在很多时候，节假日还要加班。娄东平称，工作近14年来，她所在的单位从未安排她带薪休假，也没有对她进行告知，她对此也毫不知情。
律师介绍说，今年5月中旬，娄东平忽然接到企业的通知，要求她去企业法人属下的另外一家公司重新入职，重新计算工龄。娄东平认为，是因为自己工资基数高，企业想用此办法降低其工资基数，因此她不同意。公司的态度是，如果不同意就扣发她的工资。在此情况下，娄东平求助到北京市总工会，工会委托义联劳动法律与援助中心的公益律师刘国威代理了此案。
在核查工龄时，律师发现，根据2008年我国实施的《职工带薪年休假条例》规定，娄东平的工龄已符合每年享受12天带薪休假的条件。此时，娄东平方才知晓自己还有这样一项权利。
在进行劳动仲裁时，提及带薪休假问题，企业称，娄东平的工作是干一天休息一天，实际上已享受了带薪休假。
对此，律师表示，按照国务院法制办的解释，无论在什么样的单位，从事何种工作，只要工作达到规定年限，就应依法享有带薪休假，与其他任何法定假日工作假日不冲突。劳动仲裁机构据此认定，企业应对娄东平未带薪休假予以补偿。按照规定，如果员工没有享受到带薪休假，企业要支付该员工3倍工资。
此事发生后，娄东平自知与企业积怨已深，经调解，她离开了这家企业。
律师坦陈，在带薪休假问题上，职工处于弱势地位，而且目前在执法监督方面，也存在一些问题。
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